假離職證明指的是偽造或篡改離職證明的行為。離職證明是原單位出具的證明文件，用于證明勞動者已經離職并解除或終止勞動關系。這份證明文件在新公司入職時、養老保險手冊補辦和其他情況下都會需要用到。

根據《中華人民共和國刑法》第二百八十條，偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的行為，將受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利的處罰，并處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。同樣，偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章，也將受到相應的法律制裁。

因此，假離職證明是違法的行為，并且存在嚴重的法律后果。如果勞動者向新單位提交假的離職文件，不僅可能給原單位帶來損失，同時也會影響勞動者的信譽和權益。新公司一旦經查證發現離職證明是假的，可以隨時解除或終止勞動合同關系，勞動者可能因此承擔喪失勞動合同規定的個人權利的后果。同時，用人單位可要求確認勞動合同無效，且不用向勞動者支付任何補償。

因此，強烈建議勞動者不要制作或使用假離職證明。如果需要離職證明，應該向公司申請開具真實的離職證明。如果離職證明丟失或損壞，可以與公司聯系，尋求解決方案，比如重新開具離職證明或提供其他證明文件。在任何情況下，都應遵守法律法規，維護自己的合法權益和信譽。