經濟不好的時候，辭職的人增多的現象，其實可以從多個角度來解釋：

首先，當經濟形勢不佳時，很多公司會面臨經營困難，進而采取裁員、降薪等措施來應對。這種環境下，員工可能感到工作不穩定，薪資和福利也可能受到影響。同時，一些員工可能會覺得自己的職業發展和提升機會受到限制，因此選擇主動辭職，去尋找更有發展潛力和穩定性的工作機會。

其次，一些員工可能會在經濟不好的時候，看到更多的創業或轉行機會。他們可能認為，雖然當前經濟形勢不佳，但某些新興領域或行業卻具有發展潛力。為了抓住這些機會，他們可能會選擇主動辭職，去追尋自己的夢想或從事更有前景的工作。

此外，經濟壓力也可能促使一些員工辭職。在經濟不好的時候，家庭的經濟負擔可能會加重，一些員工可能會選擇辭職去從事更高薪的工作，以應對家庭的經濟需求。同時，一些員工可能會因為工作壓力過大、工作環境不佳等原因而選擇辭職，以改善自己的生活質量。

最后，個人的職業規劃和發展目標也是影響員工辭職的重要因素。有些員工可能覺得當前的工作并不能滿足他們的職業追求，或者他們覺得在當前的工作環境中，自己的能力和才華無法得到充分的發揮。在這種情況下，他們可能會選擇辭職，去尋找一個更適合自己的工作環境，以實現自己的職業目標。

綜上所述，經濟不好的時候辭職的人增多，既與公司的經營狀況有關，也與員工個人的職業規劃、發展機會和經濟壓力等多種因素相互作用的結果。