面對領導提出漲薪留人的情況，是否選擇跳槽是一個需要綜合考慮多方面因素的決策。以下是一些建議，幫助你做出明智的選擇：

評估漲薪幅度與職業發展：首先，你需要考慮領導提出的漲薪幅度是否滿足你的期望。同時，也要思考這次漲薪是否會對你的職業發展產生積極影響，比如是否會有更多的晉升機會、更多的職責等。

比較新工作機會：如果你已經收到了其他公司的offer，那么你需要比較這些機會與當前公司的漲薪留人方案。考慮新工作的薪資、福利、工作內容、公司文化等因素，看看哪個選擇更符合你的職業規劃和個人需求。

考慮工作穩定性與風險：跳槽意味著新的開始，可能會面臨一定的風險，比如適應新環境、新團隊等。而留在原公司則相對穩定，但也可能面臨一些挑戰，比如漲薪后需要承擔更多的責任。你需要權衡這些風險與穩定性，選擇更適合自己的道路。

與領導溝通：如果你對領導的漲薪留人方案有所疑慮，或者想探討更多關于職業發展的可能性，不妨與領導進行坦誠的溝通。了解公司的長遠規劃，以及你在其中的角色和定位，有助于你做出更明智的決策。

關注個人價值觀與滿意度：除了薪資和職業發展，你還需要考慮自己的個人價值觀和工作滿意度。如果你對當前的工作環境、團隊氛圍或公司文化感到滿意，那么留在原公司可能是一個不錯的選擇。反之，如果你覺得新工作更符合你的價值觀和需求，那么跳槽可能是一個更好的選擇。

總之，面對領導漲薪留人的情況，你需要綜合考慮多方面因素，權衡利弊，做出符合自己職業規劃和個人需求的決策。無論你選擇留在原公司還是跳槽，都要保持積極的心態和專業的態度，為自己的職業發展打下堅實的基礎。