在帶新人的過程中，最令人厭煩的情況可能因人而異，但通常可能會涉及以下幾個方面：

缺乏主動性和積極性：新人如果對待工作不積極，不主動提問或尋求幫助，而是等待別人去指導他們，這會讓帶新人的人感到厭煩。工作是需要雙方互動的，只有新人主動學習和參與，才能更快地掌握所需技能。

不尊重他人時間和經驗：當新人頻繁打斷他人的工作，或是不認真傾聽和吸取經驗，而是反復詢問已經解釋過的基本問題時，這可能會讓帶新人的人感到厭煩。每個人的時間都是寶貴的，應該得到尊重。

缺乏基本的職業素養：新人如果對待工作不負責任，不遵守公司規定，或是與同事溝通時態度不端正，這都會給帶新人的人帶來額外的壓力。職業素養是每位員工都應該具備的基本素質。

學習態度不端正：如果新人對待學習的態度不認真，對反饋和建議持消極態度，或是過于依賴他人而不愿獨立思考和解決問題，這也會讓帶新人的人感到困擾。學習是一個自我提升的過程，需要新人保持積極和開放的態度。

缺乏基本技能和基礎知識：當新人缺乏與崗位相關的基本技能和基礎知識時，需要帶新人的人花費大量時間進行基礎培訓，這可能會讓帶新人的人感到厭煩。雖然每個人都需要一個學習的過程，但具備一些基本技能和知識可以幫助新人更快地適應新環境。

為了避免這些令人厭煩的情況，帶新人的人應該與新人建立良好的溝通機制，明確雙方的期望和責任，提供適當的指導和支持，同時鼓勵新人保持積極的學習態度。新人也應該努力提升自己的職業素養和技能水平，以更好地融入團隊和完成工作。