當你拿到一份針對小紅書運營的簡歷時，可以按照以下步驟進行審查和評估：

快速瀏覽：首先快速瀏覽簡歷的整體布局和內容，確認簡歷是否整潔、有條理，并且包含了所有必要的信息。

檢查基本信息：確認求職者的姓名、聯系方式、求職意向（如小紅書運營）以及教育背景等信息是否完整且準確。

關注專業背景：由于小紅書運營涉及到市場營銷、傳媒等相關領域，因此你需要特別關注求職者的專業背景，看是否與此崗位相符。如果求職者有相關專業的學位或證書，這將是一個加分項。

查看工作經驗：仔細審查求職者的工作經驗部分，特別是與小紅書運營相關的經歷。注意求職者是否曾經參與過小紅書的運營項目，以及他們在項目中的職責和所取得的成果。這將有助于你了解求職者是否具備實際操作能力和經驗。

評估專業技能：在專業技能部分，關注求職者是否熟悉小紅書的運營規則和營銷工具，是否具備數據分析能力和文案撰寫能力等。這些技能對于小紅書運營崗位來說非常重要。

注意個人特質：在個人特質部分，注意求職者是否具備與小紅書運營崗位相關的特點，如自律、創新、溝通能力強、團隊合作精神等。這些特質將有助于求職者更好地勝任崗位。

對比職位要求：將簡歷內容與招聘崗位的職位要求進行對比，看求職者是否符合招聘崗位的各項要求。如果求職者具備大部分或全部要求，那么他們將是一個合適的候選人。

安排面試：如果簡歷通過初步審查，可以安排面試以進一步了解求職者的能力和潛力。在面試過程中，可以針對簡歷中的內容進行深入詢問，并觀察求職者的反應和表現。

通過以上步驟，你可以對小紅書運營的簡歷進行全面、細致的評估和審查，從而篩選出合適的候選人。